Ich nutze ein metatheoretisches Konzept, das Veränderungsprozesse von Personen, Teams und Organisationen integriert. Organisationen verstehe ich als zeitbasierte Systeme und kombiniere sachliches Expertenwissen, soziale Kommunikationskompetenz und zeitphilosophisches Know-how.

 

Ich bin Beraterin aus Leidenschaft und setze auf eine vertrauensvolle, respektvolle, herzliche und sympathische Partnerschaft mit meinen Kundinnen. Gemeinsam mit ihnen entwickle ich die bestmöglichen Lösungen.

 

Um meine Kunden mit kreativen und innovativen Ansätzen zu unterstützen, bleibe ich stets "vorne dran" an aktuellen Themen und kreiere zukunftsfähige Lösungen, ohne sich von kurzlebigen Trends beeinflussen zu lassen.

 

In meiner Beratung berücksichtige ich konsequent die relevanten organisationalen und sozialen Kontexte. Ich bin erfahren darin, mich souverän in diesen Kontexten zu bewegen und aus ihnen heraus Lösungen zu gestalten und verstehen Reflexion als zentrales Element meiner Beratung.

 

Ich analysiere die spezifischen Spielregeln Ihrer Organisation, reflektiere sie zurück und ermögliche gewünschte Veränderungen. Statt isolierter Methoden betrachte ich das Gesamtorganisationsmodell. Vor der Umsetzung von Massnahmen steht stets die klare Frage nach dem Ziel im Vordergrund, um echte Wirkung zu erzielen.

 

Ich hebe die identitätsstiftenden Anker Ihrer Organisation hervor und integriere sie in den Entwicklungsprozess. Durch die Offenlegung von Entscheidungsmustern fördere ich Transparenz und Mitverantwortung.

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Meine übergeordnete Zielsetzung ist es, sowohl das gesamte Führungssystem als auch die einzelnen Führungskräfte in ihrer Kompetenz zur Zukunftssicherung ihrer Organisationen und Unternehmen zu stärken.

 

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