Führung und Entscheidungen

Führung ist mehr als das, was Führungskräfte tun. Sie zeigt sich in Regeln, Routinen, Prozessen – und vor allem in Entscheidungen. Ich betrachte Führung aus drei Perspektiven: Organisation führen, Menschen führen, sich selbst führen. Alle drei gehören zusammen.

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Wann ist eine Begleitung sinnvoll?

• Ihr Führungsteam soll wirksamer zusammenarbeiten?

• Führungsrollen und Verantwortlichkeiten sind unklar?

• Entscheidungen dauern zu lange oder werden umgangen?

• Sie wollen Ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren?

• Ihre Organisation braucht ein gemeinsames Führungsverständnis?

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Mein Angebot:

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​Organisation führen

Führung auf dieser Ebene bedeutet: Richtung geben, Rahmen setzen, Entscheidungen ermöglichen. Wo wollen wir hin? Was sind die Prioritäten? Wie nutzen wir unsere Ressourcen?

Ich begleite Führungsteams dabei, ihre Organisation bewusst zu steuern – mit klarer Ausrichtung und tragfähigen Entscheidungen.

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Menschen führen

Führung auf dieser Ebene bedeutet: Orientierung geben, Stärken erkennen, Entwicklung ermöglichen. Gute Führung schafft ein Umfeld, in dem Menschen ihren Beitrag leisten können und wollen.

Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihr Führungsverhalten zu schärfen – authentisch, klar und wirksam.

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Sich selbst führen

Führung beginnt bei sich selbst: Wie treffe ich Entscheidungen? Wie gehe ich mit Druck um? Was treibt mich an, was hält mich zurück?

Selbstführung heisst, die eigenen Muster zu kennen und bewusst zu handeln. Ich begleite Führungskräfte dabei, sich selbst besser zu verstehen – als Grundlage für wirksame Führung.

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Coaching & Sparring

Ein Raum für Reflexion: anstehende Entscheidungen durchdenken, persönliche und organisationale Ziele abgleichen, Handlungsoptionen entwickeln. Mit einem Blick von aussen, im vertraulichen Rahmen.

Ich biete Einzelcoaching und Sparring für Führungskräfte und Geschäftsleitungen.